当前，法院工作仍然面临着严峻的形势，绩效考核的各项任务指标十分繁重，在抓好审判、执行工作的同时，要努力突出“严格加强管理，深化作风建设”的工作主题，自加压力，奋发进取，努力实现全年绩效考核“保六争五”的目标。为此，全体干警要切实增强高度的责任感和协作意识，营造“人人都是法院形象、人人争当优秀法官”的氛围，强化公正、文明、廉洁司法的观念，牢固树立“五种形象”，强化工作“五个着力点”：

    一是要树立文明服务的形象，增进司法亲和力。要有亲民爱民的作风，带着深厚的感情为群众排忧解难，视人民利益重如山；要有便民利民的作风，说话办事多为群众想细一些，想深一些；要耐心地对待每一个当事人，倾听其诉求，把道理讲透彻、把法理讲明白、把矛盾化解彻底；要热心为群众办实事，把困难留给自己，把方便送给群众；要坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，要满腔热情，以诚待人；要通过深入走访、密切联系群众，真正了解群众的疾苦、掌握群众的心理、增进对群众的感情，学会与群众打交道、交朋友；要加强实践锻炼，既掌握法律语言，又会说群众语言，把握法律精神实质，处理好法、理、情的关系。

    二是要树立严谨高效的形象，提高工作执行力。在全院开展“纪律作风建设月”活动，全体法官及工作人员要严肃警容警貌，培养干警自觉养成良好的司法礼仪习惯。要统一规范着装，佩戴小法徽上岗，营造紧张有序的工作氛围。要推行中午“禁酒令”，严禁干警在工作日中午饮酒，酒后或醉酒状态进行庭审、押解或其他公务行为。要严格落实日常考勤制度，坚决查处工作迟到、早退及旷工行为。要严格遵守庭审纪律，开庭要着法袍，正确使用法槌，杜绝衣着随意，态度轻慢，开庭随意走动、打手机、抽烟、打瞌睡等行为。通过这种严格的纪律作风整治，努力消除工作细节上不规范、不严谨的现象，改善精神面貌，提高工作效率，促进全院各项目标任务的落实。

    三是要树立公平公正的形象，扩大办案影响力。要继续落实宽严相济的刑事政策，把握好“宽”与“严”的适用尺度，同时提高刑事附带民事案件调解水平，加大对生活困难刑事被害人的救助及未成年被告人的教育、挽救；要贯彻调解优先、调判结合的原则，对有条件的案件，尽可能地多适用调解、协调、和解等方式来处理，尽可能地把握一切有利因素，尽可能地多做辨法析理工作，尽可能地实现案结事了；要规范自由裁量权的正确行使，确保裁判的前后一致，上下统一，减少裁判文书间的矛盾冲突；要建立畅通、有效的信访沟通与表达机制，发挥多部门的整体调处优势；要加大执行积案清理力度，落实“五定一包”方针，确保有财产可供执行的案件及时有效执结。

    四是要树立清正廉洁的形象，巩固司法公信力。要认真落实“五个严禁”的规定，全体法警要严格遵守“十条禁令”，要通过各种形式的学习，真正入脑、入心，在内心深处构筑牢固的心理防线，时刻保持高度警惕与严格自律。要把“五个严禁”“十条禁令”与本职工作结合起来，自觉落实内化到具体的实际行动中，切实约束个人八小时以外活动，正确处理与律师、当事人的关系，坚决抵制“人情案”“关系案”“金钱案”，坚决做到“有令必行”“有禁必止”。部门领导要在发挥廉政表率的同时，加强工作监督，开展经常性的廉洁教育，对分管同志要多提醒、多警示、多告诫。

    五是要树立奋发进取的形象，增强队伍战斗力。要注意坚持业务知识的学习，把学习当成工作的一部分，养成“自觉学习、主动学习”的习惯，切实提高个人业务素质，不断适应审判新形势的需要；要大兴理论调研之风，针对法院工作中出现的新问题、新情况，认真分析研究，寻找解决问题的对策并在实践中丰富完善，实现成果转化，指导具体办案；要开展多种形式的技能竞赛，评选本院的庭审能手、调解能手、文书制作能手、庭审记录能手及执行能手，在全院迅速掀起“比干劲、赛作风”的工作热潮；要开动脑筋，想尽办法，继续发扬不怕吃苦的精神，迎难而上，克服“案多人少，工作压力大”的困难，努力干好本职工作，同时要积极推选先进典型，鼓励多干、实干，批评后进、偷懒，树立弘扬工作正气。