应由谁来承担？

近日，郑州市上街区人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案，明确了该起事故中各主体的赔偿责任，进一步维护了劳动者的合法权益。

2023年4月，A公司法定代表人李某与甲某签订《施工合同》，约定由甲某承包A公司厂房房顶改造工程，总价款为8万元，双方约定施工安全由甲某负责。

甲某承接该工程后在网上发布招聘信息，看到该招聘信息后侯某主动联系甲某，并向其支付200元押金。随后，侯某、阳某、付某一起来到A公司，由甲某为三人安排工作并约定劳务费4000元，待施工完成后由三人平分。施工中因未佩戴安全绳或采取其他安全措施，阳某不慎从3米高的屋顶上掉下摔伤。事故造成阳某重伤，因无法承担高额医疗费用，阳某向上街法院提出诉讼，请求判令被告甲某赔偿其因提供劳务受伤住院期间产生的医疗费、误工费、护理费等共计9.2万余元，被告A公司承担连带赔偿责任。

法院审理认为，阳某进行高处作业时摔伤，其无高处作业资质且施工时亦未做好防护措施，自身未尽到安全注意义务，应对自身损害承担30%的责任；甲某雇佣阳某施工，明知高处作业有一定危险性，未给阳某提供完备的安全防护设施，未尽到安全保障义务，应对阳某损失承担40%的赔偿责任；A公司将厂房维修工程承揽给甲某，在明知该工程需要高处作业具有一定危险性，但未审查甲某是否具有相关作业资质并开展相关培训，对损害的发生亦存在过错，应对阳某的损失承担30%的赔偿责任。

一审判决后，三方均服判息诉。

生活中，临时雇佣劳动者的现象非常普遍，如农村自建房请工人、维修家电、雇佣保姆等。在发生安全事故时，应根据各主体的过错程度承担赔偿份额。

个人之间形成劳务关系，劳动者因提供劳务而受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。就本案而言，阳某未对自身安全尽到审慎注意义务；甲某雇佣阳某施工，未提供完备的安全防护设施，尽到应有的安全保障义务；A公司未对甲某的相关从业资质进行审查并开展专业培训，对损害的发生亦存在过错。因此，三方均应为自身过错自担或承担相应赔偿责任。

临近年关，法官提醒各位劳动者，在从事高危作业时要加强安全意识，做好安全防护措施，避免危险发生。雇主也应提高安全保障意识，认真审查劳动者从业资格并提供相应安全保障措施，尽到应有义务。同时，从事高危作业的劳动者及雇主应及时投保人身意外保险，以减少因意外伤害带来的各项经济损失。