为进一步优化司法资源配置，规范聘用制书记员管理，强化司法辅助工作效能，构建人岗相适、权责清晰的工作格局。1月30日，郑州市上街区人民法院召开聘用制司法辅助人员双向选择动员部署会。

    会上宣读了《关于进一步规范民商事案件繁简分流的工作意见》《2026年员额法官案件分配工作方案》及《郑州市上街区人民法院关于司法辅助人员岗位设置、绩效工资发放工作实施办法》《郑州市上街区人民法院聘用制司法辅助人员双向选择实施方案》，明确了此次双选工作的指向思想、程序步骤、匹配方式及工作要求等。

    会议强调，此次推行聘用制书记员双向选择，是深化司法体制综合配套改革、落实人员分类管理要求的必然选择，是新形势下破解当前人案矛盾、实现人岗相适、提升审执质效的现实需要，也是拓宽书记员职业发展通道、促进人岗相适、人事相宜的重要途径。要认清意义，主动参与。深刻认识到双向选择既为书记员提供展示能力、自主择岗的机会，也为审判团队挑选得力助手创造条件，让擅长不同类型案件的团队得到最有力的辅助支撑，实现“1+1>2”的效果。要理性进行双向选择。书记员要主动了解岗位要求、性质，客观审视自身能力，审慎填写双向选择意向表，各员额法官及团队要从工作需要出发，客观公正地评价和选择，做到“岗得其人”“人适其岗”。要正确看待双向选择的结果。正确理解相关文件变化对聘用制书记员管理的积极作用，正确认识以岗定薪、以岗定级、以岗定责的重要意义。要深入思考如何共同配合开展好工作。双向选择后要快速调整状态、融入新集体，秉持对自己负责、对他人尽责的态度，以争先创优的劲头推动各项工作走深走实、提质增效。