上街法院将机关作风建设融入队伍建设和文化建设当中，结合工作实际，采取切实有力的工作措施，着力解决当前在工作作风方面存在的不足，通过狠抓“教育、检查、通报、整改”各个环节，不断规范工作秩序，转变法院干部工作作风，促进机关效能提升。

　　一是做好问题查摆，明确整改措施。要求全院干警端正态度，认真查找庭室及干警作风纪律方面存在的问题，深刻分析问题根源，开展批评和自我批评来找准问题症结，并上报院监察室。院监察室对于查摆出的问题，明确措施，限期整改，做到严格要求、严格管理，确保队伍中存在的作风问题得到根本改变。

　　二是注重整改落实，切实转变作风。严格执行请销假制度和参加会议等制度，严守纪律、照章办事，逐步形成求真务实、真抓实干的良好风气；要求干警把主要精力用在工作落实上，逐步提高服务效率和质量，业务庭接待当事人做到态度热情、用语文明、程序规范；审判和执行工作中落实各项司法为民措施，为诉讼当事人提供良好的服务。

    三是优化管理方法，形成长效机制。以“法官业绩档案系统”为依据，逐步完善相应绩效考核细则和具体考核指标，形成客观反映工作实绩、符合分类管理要求的绩效考核体系，在不断健全完善各项管理考核机制上做文章，以更新管理理念，改革管理模式为突破口，形成职、权、责明确的监督管理长效机制，调动干警的工作积极性，增强责任意识，从而进一步转变工作作风，带动工作质效的全面提升。